Terms and Conditions

  1. Terms and Conditions (AGB) for Employers  JobsinApp Platform   
  2. 1. Scope and Purpose  These Terms and Conditions (“AGB”) govern the use of the JobsinApp platform (mobile application and website) by employers, recruiters, companies, or authorized representatives (“Employers” or “Users”).  JobsinApp provides a digital platform enabling Employers to publish job offers, manage applications, communicate with job seekers, and use recruitment-related tools. JobsinApp does not act as an employer, staffing agency, or party to employment contracts unless explicitly agreed otherwise.  By registering or using the platform, the Employer agrees to these AGB.    2. Employer Account and Registration  2.1 Registration  Employers may register using an email address or supported third-party social media accounts. Registration requires accurate, complete, and up-to-date company and contact information.  2.2 Authorization  The registering individual confirms that they are legally authorized to act on behalf of the company or organization.  2.3 Account Security  Employers are responsible for safeguarding login credentials and for all activities conducted via their account.    3. Services Provided to Employers  JobsinApp provides Employers with access to the following features:  Employer dashboard  Job posting and job management tools  Inbox and in-platform messaging system  Communication with job seekers and the JobsinApp team  Job seeker alerts  Appointment and interview management  Employee hiring support features, only on website  Shift planning and employee management tools, only on website  Subscription management, only on website  Invoice overview and billing history only on website  Account verification request functionality  Profile and settings management    4. Job Posting and Job Management  4.1 Job Listings  Employers may post job advertisements in accordance with their selected subscription plan. The number of job postings, duration, and features depend on whether a free or paid plan (Basic, Standard, Booster) is used.  4.2 Employer Responsibility  Employers are solely responsible for the accuracy, legality, and content of job postings and must comply with all applicable labor, anti-discrimination, and employment laws.    5. Subscriptions and Payments  5.1 Subscription Plans  JobsinApp offers subscription plans including Basic, Standard, and Booster, which may be free or paid. Features vary by plan.  5.2 Payment Processing  Payments for paid subscriptions are processed exclusively via the Stripe payment platform. JobsinApp does not store payment card data.  5.3 Billing and Invoices  Employers may view and download invoices via their dashboard.  5.4 Cancellation  Subscriptions may be cancelled by the Employer at any time through the account settings. Cancellation takes effect according to the subscription terms displayed at the time of purchase.    6. Applications, Appointments, and Hiring  Employers may receive and manage applications from job seekers through the platform.  Employers can schedule, manage, or cancel appointments and interviews.  Hiring decisions are made solely by the Employer.  JobsinApp is not responsible for employment outcomes, contracts, or workforce management.    7. Hire Employees Function  Employers may use the “Hire Employees” function to request JobsinApp to search for suitable job seekers.  This service is provided only upon Employer request and does not guarantee successful placement or candidate suitability.    8. Communication and Messaging  8.1 Platform Communication  Employers may communicate with job seekers via the JobsinApp in-app messaging system.  8.2 External Communication  Employers may optionally provide a WhatsApp number to allow job seekers to contact them externally. Use of third-party services is at the Employer’s own responsibility.  8.3 Contact with JobsinApp  Employers may communicate with the JobsinApp team via the platform for support, verification, or billing matters.    9. Shift Planning and Employee Management  Employers may use provided tools to manage employee shift plans. JobsinApp does not verify compliance with labor laws or working time regulations and bears no responsibility for shift scheduling.    10. Account Verification  Employers may submit a request to verify their account. Verification does not imply endorsement, guarantee of legitimacy, or liability by JobsinApp.  JobsinApp reserves the right to approve, reject, or revoke verification at its discretion.    11. Data Protection and GDPR Compliance  11.1 Processing of Personal Data  JobsinApp processes personal data in accordance with the EU General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable German data protection laws.  11.2 Employer Obligations  Employers receiving job seeker data act as independent data controllers and are responsible for lawful processing, storage, and deletion of such data.  11.3 Data Security  JobsinApp applies appropriate technical and organizational security measures to protect platform data.  Further information is provided in the Privacy Policy.    12. User Obligations  Employers agree to:  Use the platform only for lawful recruitment purposes  Comply with employment, labor, and anti-discrimination laws  Refrain from misleading, fraudulent, or abusive conduct  Respect job seeker privacy and data protection rights  Violations may result in suspension or termination of the account.    13. Profile, Settings, and Account Management  Employers may:  Edit profile and company data  Manage subscriptions and invoices  Change passwords  Enable or disable two-factor authentication (2FA)  Log out at any time  Permanently delete their account  Account deletion may result in loss of access to data and services.    14. Platform Availability and Changes  JobsinApp aims for high availability but does not guarantee uninterrupted service. Features, pricing, and subscriptions may be modified or discontinued at any time.    15. Liability and Disclaimer  JobsinApp is not liable for:  Hiring decisions or employment relationships  Accuracy or legality of Employer content  Communication outside the platform  Payment service failures caused by Stripe  Liability is limited to intent and gross negligence, except where mandatory legal liability applies.    16. Suspension and Termination  JobsinApp reserves the right to suspend or terminate Employer accounts in case of violations of these AGB, applicable laws, or misuse of the platform.    17. Governing Law and Jurisdiction  These AGB are governed by the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods (CISG).  Where legally permissible, the place of jurisdiction shall be the registered office of the platform operator.    18. Contact and Support  Employers may contact JobsinApp via the Contact and Support section within the platform for assistance, verification, or billing inquiries.




  5. Terms and Conditions (AGB) for Job Seekers  JobsinApp Platform   
  6. 1. Scope and Purpose  These Terms and Conditions (“AGB”) govern the use of the JobsinApp platform, including its mobile application and website, by individuals seeking employment (“Job Seekers” or “Users”).  JobsinApp operates as a digital employment platform that enables Job Seekers to discover job opportunities, apply for positions, and communicate with employers. JobsinApp does not act as an employment agency unless explicitly stated otherwise.  By registering for or using the platform, the User agrees to be bound by these AGB.    2. Services Provided to Job Seekers  JobsinApp provides Job Seekers with the following services:  Access to job listings published by employers  Creation and management of a personal user account  Registration via email or third-party social media services  Saving job listings for later reference  Submitting applications to employers  Transmission of user profile and application data to employers upon application  Communication with employers through the platform  Access to a personal dashboard including:  Overview of applied jobs  Approved jobs  Pending job applications  Saved jobs  Employer feedback  Appointment and interview management tools  CV / résumé creation tools  AI-powered salary comparison features  JobsinApp does not guarantee job placement, employment, or interview invitations.    3. User Account and Registration  3.1 Registration Requirements  Use of certain platform features requires registration. The User must provide accurate, complete, and current information during registration and profile creation.  3.2 Social Media Login  When registering via third-party services, the User authorizes JobsinApp to access the necessary profile data in accordance with the respective provider’s terms and the JobsinApp Privacy Policy.  3.3 Account Security  The User is responsible for safeguarding login credentials and for all activities conducted under their account.    4. Profile and User Content  The User profile may include:  Personal identification data  Professional and employment-related information  CVs, résumés, qualifications, and certifications  Application history and preferences  The User warrants that all submitted information is truthful, lawful, and does not infringe third-party rights.    5. Job Applications and Platform Communication  When a User applies for a job, the data provided in the profile and application is transmitted to the relevant employer.  Employers independently decide whether to contact, interview, or hire the User.  Communication between Job Seekers and employers takes place via the JobsinApp platform.  JobsinApp is not a party to any employment relationship, contract, or negotiation between Job Seekers and employers.    6. Data Protection and Privacy (GDPR Compliance)  6.1 Lawful Processing of Personal Data  JobsinApp processes personal data in accordance with the EU General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable German data protection laws.  Personal data is processed solely for legitimate job-related purposes, including:  Account administration  Job applications and employer communication  Platform functionality and optimization  6.2 Consent-Based Job Matching  JobsinApp may suggest or actively search for suitable job opportunities for the User only with the User’s explicit consent, which can be withdrawn at any time.  6.3 Data Security  Appropriate technical and organizational measures are implemented to protect User data against unauthorized access, loss, alteration, or misuse.  Further details are outlined in the Privacy Policy.    7. User Obligations  The User agrees to:  Provide truthful and accurate information  Use the platform exclusively for lawful job-seeking purposes  Refrain from abusive, discriminatory, misleading, or fraudulent behavior  Not upload malware, illegal content, or misleading job-related information  Respect the rights of employers and other users  Violations may result in account suspension or termination.    8. Dashboard and Account Management  8.1 Dashboard Features  The User may manage applications, saved jobs, appointments, feedback, and profile settings through the personal dashboard.  8.2 Account Deletion  The User may delete their account at any time via the profile settings. Data will be deleted or anonymized unless statutory retention obligations apply.    9. Platform Availability and Modifications  JobsinApp strives to maintain high platform availability but does not guarantee uninterrupted or error-free operation. Features and services may be modified, restricted, or discontinued at any time.    10. Liability and Disclaimer  JobsinApp is not liable for:  Accuracy, completeness, or legality of job postings  Employer conduct, decisions, or hiring outcomes  Employment contracts or negotiations  Salary calculations or AI-generated comparisons  Liability is limited to intent and gross negligence, except where mandatory statutory liability applies.    11. Suspension and Termination  JobsinApp reserves the right to suspend or terminate User accounts that violate these AGB, applicable laws, or platform policies.    12. Governing Law and Jurisdiction  These AGB are governed by the laws of the Federal Republic of Germany, excluding the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods (CISG).  Where legally permissible, the place of jurisdiction shall be the registered office of the platform operator.    13. Contact and Support  Users may contact JobsinApp via the Contact and Support section of the platform for inquiries, complaints, or assistance.




  9. The platform is originally created in the English language, which serves as the primary and governing language of Jobsinapp. Other language versions are provided for convenience only. We use automated translation services, including Google Translate, to make content available in multiple languages. Please note that not all content may be fully translated, and some sections may remain in English. While we strive for accuracy, translations may contain errors or inaccuracies. Jobsinapp assumes no responsibility or liability for any incorrect, incomplete, or misleading translations. The platform is available in the following languages: English, German, French, Dutch, Romanian, Polish, Ukrainian, and Italian. Users may select their preferred language at any time. In the event of any discrepancies or inconsistencies between translations, the English version shall prevail.


Last Updated: March 22, 2026